¿Qué le preguntarías al Ministro Rafael Pardo sobre formalización de trabajadoras del servicio doméstico?

Finaliza

Martes, Octubre 8, 2013 - 12:00

Rafael Pardo, Ministro de Trabajo responderá tus preguntas sobre el proceso de formalización de trabajadoras del servicio doméstico en Urna de Cristal TV este domingo 6 de octubre a las 8:00 p.m. por Canal Institucional. Déjanos todas tus preguntas, opiniones y comentarios sobre este tema.

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PREGUNTAS DE LOS CIUDADANOS

oscarcastaño
Lun, 07/10/2013 - 10:57
Pregunta:

como socializamos el texto integro del convenio 189 ratificado y su recomendación #201 a los empleadores y trabajadores

Respuesta: Respetado (a) ciudadano (a):
 
El Convenio 189 establece el Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. 
 
 El Convenio 189 ofrece protección específica a las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Establece los derechos y principios básicos, y exige a los Estados tomar una serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo decente sea una realidad para trabajadoras y trabajadores domésticos.
 
El Convenio 189 define trabajo doméstico como “el trabajo realizado para o dentro de un hogar o varios hogares”. Este trabajo puede incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, el cuidado de los niños, ancianos o enfermos de una familia, jardinería, vigilancia de la casa, desempeñarse como chofer de la familia, e incluso cuidando los animales domésticos
 
 
 La Recomendación 201 sobre trabajadoras y trabajadores domésticos, también adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo de 2011, complementa al Convenio 189. A diferencia de éste, la Recomendación 201 no se ratifica. Esta proporciona directrices prácticas sobre posibles medidas legales y de otro tipo, para poder hacer efectivos los derechos y principios enunciados en el Convenio.
 
Este convenio fue ratificado por Colombia por la Ley 1595 de 2012.
 
Para el Gobierno Nacional ha sido de gran preocupación proteger a las empleadas de servicio domestico y es así y de acuerdo a su pregunta con respecto a la socialización del Convenio 189 y la Recomendación 201 que se han expedido los Decretos 721 de 2013 que contempla la afiliación de todos los trabajadores según sus diferentes tipos de contratos incluidos los de servicio domestico a Riesgos Profesionales; el Decreto 721 de 2013 que es la afiliación del servicio domestico al Subsidio Familiar.
 
También el Ministerio de Trabajo ha elaborado la cartilla de SERVICIO DOMESTICO GUIA LABORAL, la cual se público en documento físico y se encuentra en la página del <a href="http://www.mintrabajo.gov.co/">www.mintrabajo.gov.co</a> y puede ser consultada por todos los ciudadanos.

oscarcastaño
Lun, 07/10/2013 - 10:57
Pregunta:

como socializamos el texto integro del convenio 189 ratificado y su recomendación #201 a los empleadores y trabajadores

gallocell-1976
Lun, 07/10/2013 - 10:22
Pregunta:

El Gobierno cuando piensa formalizar el trabajo de los prestadores de servicios en las entidades Gubernamentales

Respuesta: Respetado (a) ciudadano (a):
 
Le solicito cordialmente aclarar su pregunta, ya que no se entiende concretamente a que se refiere.

gallocell-1976
Lun, 07/10/2013 - 10:22
Pregunta:

El Gobierno cuando piensa formalizar el trabajo de los prestadores de servicios en las entidades Gubernamentales

Juan Vargas Granados1
Dom, 06/10/2013 - 20:25
Pregunta:

Cuando arreglanlo de las horas nocturnas que empiecen a contar dede las 6pm

Respuesta: Respetado (a) ciudadano (a):
 
En la actualidad la jornada de trabajo se encuentra regulada en el Código Sustantivo de Trabajo que establece en su artículo 160 lo siguiente:
 
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. Artículo modificado por el artículo 25  de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:
 
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
 
Para modificar la legislación vigente se debe presentar un proyecto de Ley, ahora bien, si su deseo es presentar una iniciativa debe hacerlo con el lleno de los requisitos legales al órgano legislativo por ser ellos la colegiatura que le corresponde elaborar, interpretar, reformar y derogar las Leyes y Códigos en todos los ramos de la Legislación.

Juan Vargas Granados1
Dom, 06/10/2013 - 20:25
Pregunta:

Cuando arreglanlo de las horas nocturnas que empiecen a contar dede las 6pm

vanstapper
Dom, 06/10/2013 - 14:32
Pregunta:

Bucaramanga Santander De febrero 1983 A abril de 1990 no me aparecen las semanas cotizadas COLPENSIONES. Stapper

Respuesta: Buenos días
Urna de Cristal, es una herramienta de interacción con el ciudadano que tiene como objetivo generar propuestas para mejorar las políticas del Gobierno Colombiano. Las quejas y los reclamos o mensajes con respecto a alguna entidad o tema determinado, debes hacerla llegar al ente específico.
En cuanto al interrogante planteado, el Equipo de Urna de Cristal, se permite brindar orientación relacionada con el caso particular, para lo cual deberá en primera medida, radicar ante la entidad competente, en este caso Colpensiones, un Derecho de Petición con el fin de que sea informado el estado actual del trámite. Así mismo, en caso de no sea resuelto el Derecho de Petición, podrá acudir de manera subsidiaria al mecanismo de protección de los Derechos Fundamentales, la Acción de tutela. En este sentido, deberá agotar todos y cada uno de los procedimientos señalados particularmente para el caso concreto, y así poder acudir ante la Justicia Administrativa en caso de ser necesario.
Por otra parte, podrá acudir ante el Ministerio del Trabajo, entidad que solucionará todas y cada una de sus dudas, y de esta manera atender en la mayor parte las peticiones relacionadas con la materia. Para conocer el trámite, te invitamos a que visites <a href="http://www.mintrabajo.gov.co">www.mintrabajo.gov.co</a>.
Así mismo te invitamos que visites la página web <a href="http://www.colpensiones.gov.co">www.colpensiones.gov.co</a>, donde constantemente son actualizadas las bases de datos de las pensiones otorgadas durante los diferentes meses del año, como también la actualización de la historia laboral.
En Urna de Cristal tramitamos las preguntas relacionadas con la temática promovidas por el Gobierno, junto con las del programa de televisión en Urna de Cristal TV y programa de radio a través de Urna de Cristal Radio. Te invitamos a que participes y votes semanalmente en nuestra página web <a href="http://www.urnadecristal.gov.co">www.urnadecristal.gov.co</a>, o igualmente a través de nuestros canales, Call Center 018000952525, facebook.com/urnadecristal o en Twitter en @urnadecristal.
Cordial saludo,
 
Equipo Urna de Cristal

vanstapper
Dom, 06/10/2013 - 14:32
Pregunta:

Bucaramanga Santander De febrero 1983 A abril de 1990 no me aparecen las semanas cotizadas COLPENSIONES. Stapper

Dario Alvarez Morantes1
Sáb, 05/10/2013 - 17:15
Pregunta:

Ministro, ¿Cómo hace un agricultor para pagar seguridad social si contrata jornales eventualmente. No tiene dinero.

Dario Alvarez Morantes1
Sáb, 05/10/2013 - 17:15
Pregunta:

Ministro, ¿Cómo hace un agricultor para pagar seguridad social si contrata jornales eventualmente. No tiene dinero.

Respuesta: SEGURIDAD SOCIAL POR DIAS

Vale la pena decir que el pago de seguridad social por días no entrega muchas oportunidades de afiliación, ya que sólo permite el pago por días en periodos mínimos de 7, 14, 21 o 30 días al mes, y solamente este beneficio corresponde a pensiones, riesgos laborales y caja de compensación.
Brevemente resolvamos la siguiente inquietud. ¿Cómo debo pagarle los aportes a salud, pensión, ARL y Comfamiliar a un empleado que trabaja por días?

Sobre este tema podemos plantear varias hipótesis. Al hablar de trabajadores del servicio doméstico no nos referimos simplemente a la persona que se encarga del aseo, de prepararnos la comida, mantenimiento de ropas, también comprende al chofer de la familia, jornaleros y mayordomo en la finca y la persona que contratan para cuidar en la casa a un anciano (niñeros, enfermeros).

¿En qué se diferencia una persona que trabaja por días al trabajador de una empresa?

Solo en una cosa y es en el pago de la prima de servicios. Lo anterior significa que a un trabajador de una empresa y a la persona que trabaja por días, se les pagan cesantías, vacaciones, dotación, auxilio de transporte según los ingresos, pago de seguridad social. De igual manera, a los dos hay que afiliarlos a caja de compensación familiar.

La única diferencia es la prima de servicios porque la vivienda no es una unidad de explotación económica, y por eso a estas personas no se les da obligatoriamente la prima de servicios. Si quieren darle una prima en junio y otra en diciembre, ya es decisión del empleador, pero no es obligatorio.

Lo anterior significa que así la persona trabaje por días la salud se paga por 30 días. Ahora, también aplica para una persona que va una sola vez a la semana, sin cumplir horario, que el día que no va no pasa nada, pues la subordinación es mínima y como tal es viable el pago del día similar a una prestación de servicios. Así también lo ha manifestado el Ministerio de Trabajo en varios comunicados.

yamid murillo
Sáb, 05/10/2013 - 15:36
Pregunta:

Puedo pensionarme si hace mas de 3 años no aporte aseguridad social y tengo 900 semanas cotizadas?

Respuesta: Buenos días Ismeri
Urna de Cristal, es una herramienta de interacción con el ciudadano que tiene como objetivo generar propuestas para mejorar las políticas del Gobierno Colombiano. Las quejas y los reclamos o mensajes con respecto a alguna entidad o tema determinado, debes hacerla llegar al ente específico.
En cuanto al interrogante planteado, para tener el derecho a la Pensión de Vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones:
1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre.
2. Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo. A partir del 1° de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir del 1° de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015.
En Urna de Cristal tramitamos las preguntas relacionadas con la temática promovidas por el Gobierno, junto con las del programa de televisión en Urna de Cristal TV y programa de radio a través de Urna de Cristal Radio. Te invitamos a que participes y votes semanalmente en nuestra página web <a href="http://www.urnadecristal.gov.co">www.urnadecristal.gov.co</a>, o igualmente a través de nuestros canales, Call Center 018000952525, facebook.com/urnadecristal o en Twitter en @urnadecristal.
Cordial saludo,
 
Equipo Urna de Cristal

yamid murillo
Sáb, 05/10/2013 - 15:36
Pregunta:

Puedo pensionarme si hace mas de 3 años no aporte aseguridad social y tengo 900 semanas cotizadas?

omarmi
Vie, 04/10/2013 - 18:01
Pregunta:

en tiempo de campaña prometen mucho pero no cumplen nada,digame si encolpensiones estan trabajando?

Respuesta: Respetado (a) ciudadano (a):
 
El afiliado que le falta cotizaciones para cumplir el requisito para acceder a la pensión puede seguir cotizando en cualquiera de las modalidades existentes, es decir como trabajador dependiente, independiente u otros.
 
Sin embargo le informo que el Gobierno Nacional expidió la Ley 1580 de 2012 en la cual se regula todo lo relacionado con la pensión familiar y en su artículo primero estipula lo siguiente:
 
 Artículo 1. Adiciónese un nuevo Capítulo al Título IV al Libro I de la Ley 100 de 1993, y un nuevo artículo al capítulo V, el cual quedará así: "CAPÍTULO V Pensión familiar
 
Artículo 151 A Definición de Pensión familiar. Es aquella que se reconoce por la suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o cada uno de los compañeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de los requisitos establecidos para la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida o régimen de ahorro individual y de conformidad con lo establecido en la Ley 100 de 1993."
A título general le hago los siguientes comentarios con respecto a la pensión familiar:
La pensión familiar cobija a los afiliados a los regímenes de prima media con prestación definida y ahorro individual con solidaridad, reúne las cotizaciones de los cónyuges o compañeros permanentes, cuando el monto acumulado por cada uno de ellos es insuficiente para acceder a la pensión de vejez. 
 
Los cónyuges o compañeros deben pertenecer al mismo régimen y administradora de pensiones y acreditar más de cinco años de relación, siempre y cuando la unión se haya iniciado antes de que cada uno cumpliera los 55 años de edad. Si están en administradoras de pensiones diferentes, deberán trasladar los recursos a la AFP a la que se encuentre el afiliado el cónyuge o compañero permanente titular. 
 
Para mayor información muy cordialmente le solicito consultar la ya mencionada Ley 1580 de 2012.

omarmi
Vie, 04/10/2013 - 18:01
Pregunta:

en tiempo de campaña prometen mucho pero no cumplen nada,digame si encolpensiones estan trabajando?

fernando1955
Vie, 04/10/2013 - 17:42
Pregunta:

el proyecto de pensión,, las personas que hemos dejado de cotizar unos años podemos pagarlo, para completar la pensión

fernando1955
Vie, 04/10/2013 - 17:42
Pregunta:

el proyecto de pensión,, las personas que hemos dejado de cotizar unos años podemos pagarlo, para completar la pensión

DILIA
Vie, 04/10/2013 - 11:56
Pregunta:

QUIERO SABER PORQUE COMPLICAN SI LOS EMPLEADORES DEL SERVICIO DOMESTICO NO SOMOS EMPRESARIOS Y SOMOS ADULTOS MAYORES

Respuesta: Respetado (a) ciudadano (a):
 
Con respecto a su pregunta le manifiesto que el legislador en su sabio entender y más aun este gobierno en cabeza del Ministerio de Trabajo conforme a las normas que regula el Código Laboral y la Constitución Nacional de Colombia le ha brindado todas las garantías al trabajo de servicio domestico para no ser discriminado  como sucedía en épocas anteriores. El trabajo domestico es una labor como cualquier otra y goza de todas las garantías que establece la Ley entendiéndose por servicio domestico, los oficios relacionados con la actividad familiar de la persona natural, oficios que se desarrollan en la casa de habitación de la persona, como es la preparación de alimentos, cuidado de la casa, mantenimiento del vestuario, etc. y por lo tanto al empleado que presta esta labor se le deben cancelar sus prestaciones que son cesantía, intereses de cesantía, vacaciones, dotación, además deben afiliarse a seguridad social: Salud, pensiones y  ARL, también Caja de Compensación.
En cuanto a la prima de servicios se encuentra estipulada el artículo 306 del <a href="http://www.gerencie.com/codigo-sustantivo-del-trabajo.html">código sustantivo del trabajo</a> que en su parte pertinente dice:
1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así: (…)
2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior.
La norma es clara en referirse exclusivamente a las empresas, y es clara en afirmar que la prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades de la empresa
Concretando su pregunta el legislador ha entendido que las familias o unidad familiar no constituyen una empresa. Una familia no tiene como objetivo desarrollar una actividad económica y obtener utilidades, es por eso que los empleados que presten servicios domésticos a estas familias, no tienen derecho a la prima de servicios.

DILIA
Vie, 04/10/2013 - 11:56
Pregunta:

QUIERO SABER PORQUE COMPLICAN SI LOS EMPLEADORES DEL SERVICIO DOMESTICO NO SOMOS EMPRESARIOS Y SOMOS ADULTOS MAYORES

ANAPAOLA
Vie, 04/10/2013 - 09:02
Pregunta:

Señor Pardo que sucedería con empleadores que no formalizan a sus empleadas domesticas? por que omiten estas normas

Respuesta: <table border="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
Respetado (a) ciudadano (a):
 
 
De acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo, Ley 100 de 1993, Ley 797 de 2003, Decreto 721 de 2013, Decreto 723 de 2013, y demás normas concordantes es obligación y responsabilidad del empleador afiliar a sus trabajadores al Sistema General de salud EPS, Riesgos Profesionales, Pensiones y Cajas de Compensación de los trabajadores en general incluyendo el servicio domestico, además debe  pagar los aportes, con el fin de que sea el sistema quien asuma el riesgo derivado de una enfermedad común,  accidente de trabajo o una enfermedad de tipo profesional, así como la pensión en sus diferentes modalidades. Si no se hace esta afiliación, el empleador deberá responder por las prestaciones asistenciales y económicas a que haya lugar.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Si el empleador no tiene cubierto a sus empleados en salud, pensión o riesgos profesionales, en caso  que a uno de sus trabajadores le suceda una enfermedad grave o leve de carácter común o profesional o un accidente de trabajo o deba pensionarse, el empleador deberá correr con todos los costos de medicamentos y procedimientos quirúrgicos y si el  empleado llegara a quedar discapacitado o invalido, tendrá que pensionarlo de por vida, y todo, de su propio peculio.
Además el empleado puede optar por iniciar una reclamación judicial y exijan el pago de los conceptos no reconocidos, lo que sin duda también será costoso.

ANAPAOLA
Vie, 04/10/2013 - 09:02
Pregunta:

Señor Pardo que sucedería con empleadores que no formalizan a sus empleadas domesticas? por que omiten estas normas

Jorge Enrique1
Vie, 04/10/2013 - 08:36
Pregunta:

Quienes contratan servicio doméstico no son empresarios.Encarecer el servicio obliga a no usarlo=más desempleo.