¿Qué preguntas tienes sobre el decreto de incremento salarial para empleados públicos?
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El Gobierno logró un acuerdo sin precendentes con las centrales laborales para fijar el incremento salarial para el año 2013. Este acuerdo unificado estatal beneficia a más de 1 millón cincuenta mil empleados públicos en el país y tendrá dos años de vigencia. El aumento será del 3.44%, correspondiente al IPC causado en el año 2012, es decir 2, 44% más un 1% adicional al IPC.
¿De Cuanto sera el incremento salarial hacia los empleado?
El gobierno response
Urna de Cristal
<p>Respetado Ciudadano:</p>
<p>En este momento no se puede saber cuál será el incremento salarial para los empleados en el año 2014; al respecto le hago los siguientes comentarios:</p>
<p> </p>
<p>El Código Sustantivo del Trabajo establece los criterios y políticas de fijación del salario mínimo en sus artículos 146 y 147. Uno de los indicadores de la capacidad productiva de un país, es el salario mínimo. Para saber cuál será el valor del salario mínimo, se tienen en cuenta muchos factores, donde el principal factor es la inflación del año en curso.</p>
<p> </p>
<p>Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. El salario mínimo busca darle un mínimo de ingresos económicos a todo trabajador para garantizar la satisfacción de sus necesidades y de su familia, cada año el salario mínimo debe ser reajustado teniendo en cuenta los siguientes factores:</p>
<p>1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad.</p>
<p>2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.</p>
<p>3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.</p>
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<p>En este momento no se puede saber cuál será el incremento salarial para los empleados en el año 2014; al respecto le hago los siguientes comentarios:</p>
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<p>El Código Sustantivo del Trabajo establece los criterios y políticas de fijación del salario mínimo en sus artículos 146 y 147. Uno de los indicadores de la capacidad productiva de un país, es el salario mínimo. Para saber cuál será el valor del salario mínimo, se tienen en cuenta muchos factores, donde el principal factor es la inflación del año en curso.</p>
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<p>Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. El salario mínimo busca darle un mínimo de ingresos económicos a todo trabajador para garantizar la satisfacción de sus necesidades y de su familia, cada año el salario mínimo debe ser reajustado teniendo en cuenta los siguientes factores:</p>
<p>1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad.</p>
<p>2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.</p>
<p>3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.</p>
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