Puede el empleador negar el medio día de permiso ley 403 1997, para quienes ejercimos como jurado de votación y votamos

<p>De acuerdo con la normatividad precedente los ciudadanos que hayan fungido como jurado<em>s </em><em>de votaci&oacute;n tendr&aacute;n derecho a un (1) d&iacute;a compensatorio de descanso remunerado dentro de los cuarenta y cinco (45) d&iacute;as siguientes a la votaci&oacute;n, y aquellos que</em> hayan ejercido el derecho al voto en forma leg&iacute;tima en las elecciones, tendr&aacute;n derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilice para cumplir su funci&oacute;n como elector, dentro del mes siguiente al d&iacute;a de la votaci&oacute;n, de com&uacute;n acuerdo con el empleador. As&iacute; las cosas, <strong>se reitera que quien se haya desempe&ntilde;ado como jurado de votaci&oacute;n, y a su vez haya ejercido el derecho y deber ciudadano al voto podr&aacute; disfrutar de un d&iacute;a compensatorio de descanso por ejercer como jurado de votaci&oacute;n y medio de descanso como est&iacute;mulo al sufragante, en los t&eacute;rminos ya se&ntilde;alados. </strong></p>
<p>Finalmente, el beneficio de un d&iacute;a de descanso remunerado reconocido a los jurados de votaci&oacute;n, y el medio d&iacute;a de descanso reconocido a los votantes tiene un prop&oacute;sito compensatorio, pues es un reconocimiento de car&aacute;cter legal por el ejercicio de un deber ciudadano, no retribuido econ&oacute;micamente, que afecta el derecho fundamental al descanso.</p>
<p>La presente respuesta tiene la naturaleza de un concepto jur&iacute;dico; solamente constituye un criterio auxiliar de interpretaci&oacute;n, de conformidad con lo establecido en los art&iacute;culos 230 de la Constituci&oacute;n Pol&iacute;tica, 26 del C&oacute;digo Civil y 28 del C&oacute;digo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.</p>