¿Qué dudas tienes sobre los planes del Gobierno para mejorar la calidad de la educación en Colombia?
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Para apoyar los planes de gratuidad escolar, el Gobierno ha implementado medidas desde el Ministerio de Educación, para velar por la calidad de la enseñanza.
Por que los beneficios a las madres primer gestantes solo se pueden obtener si se convive en pareja
El gobierno response
Urna de Cristal
<p>Respatada Ciudadana:</p>
<p class="rtejustify">El tema por usted solicitado se encuentra regulado en la Ley 1468 de 2011, la cual modifico los artículos 236, 237, 57 y 58 del Código Sustantivo del Trabajo y sobre el cual me permitiré hacerle las siguientes precisiones: Todas las provisiones y garantías establecidas para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia de maternidad se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.</p>
<p class="rtejustify">En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. <u>El esposo o compañero permanente</u> tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del <u>cónyuge o de la compañera</u>. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.</p>
<p class="rtejustify">El tema por usted solicitado se encuentra regulado en la Ley 1468 de 2011, la cual modifico los artículos 236, 237, 57 y 58 del Código Sustantivo del Trabajo y sobre el cual me permitiré hacerle las siguientes precisiones: Todas las provisiones y garantías establecidas para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia de maternidad se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.</p>
<p class="rtejustify">En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. <u>El esposo o compañero permanente</u> tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del <u>cónyuge o de la compañera</u>. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.</p>
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