Para ti...¿Cuáles son las principales ventajas del Teletrabajo?
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Cuanto tiempo tiene una empresa para pagar liquidación, salarios atrasados , cesantías no pagadas a un ex empleado?
El gobierno response
Urna de Cristal
Hola Jennifer,
Respecto de tu solicitud queremos informarte que, Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que
corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo
de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la persona termine su
relación laboral.
Las cesantías se deben liquidar por el Empleador al final de año con destino al fondo de cesantías
que el empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías o por terminación del contrato de
trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador en este caso, el día en que se le haga la
liquidación de contrato, se le deben pagar las cesantías y demás conceptos originados en la relación
laboral.
La obligación de la empresa es consignar cada año las cesantías a los fondos, nada más. Cualquier
trámite relacionado con las cesantías, debe ser realizado por el empleado ante el fondo de cesantías,
quien es el que le administra sus cesantías.
El empleador tiene plazo para depositar el valor de las cesantías en el Fondo correspondiente hasta
el 14 de febrero del año siguiente a que éstas se causen, y si pasada esta fecha no se ha hecho el
pago se generará una sanción por mora, correspondiente al pago de un día de salario por cada
día de retraso. (Artículo 99 de la Ley 50 de 1990).
Con lo cual se concluye que siendo una de las obligaciones del empleador el depositar el valor de las
cesantías en el Fondoque para el efecto el trabajador elija, la omisión de ésta genera la sanción
moratoria que obedece a cancelar el valor de un día de salario por cada día de retraso.
Así mismo te invitamos a visitar el sitio web oficial del Ministerio del trabajo o comunicarte por medio de los diferentes canales de atención: Canal Telefónico:
Comuníquese vía telefónica con asesores laborales en todo el país:
Línea nacional gratuita
Icono teléfono 01 8000 112-518
Bogotá
Icono teléfono (57-1) 3779999
Desde su celular en cualquier parte del país, marque:
Icono celular 120
Conmutador
(57-1) 377 99 99
Horario de atención:
Lunes a Viernes: 7:00 a.m. a 07:00 pm.
Sábados: 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
Para orientación laboral con ocasión de la emergencia sanitaria por el Covid-19, desde nuestro conmutador marque la opción 2 o la extensión 2020.
Respecto de tu solicitud queremos informarte que, Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que
corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo
de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la persona termine su
relación laboral.
Las cesantías se deben liquidar por el Empleador al final de año con destino al fondo de cesantías
que el empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías o por terminación del contrato de
trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador en este caso, el día en que se le haga la
liquidación de contrato, se le deben pagar las cesantías y demás conceptos originados en la relación
laboral.
La obligación de la empresa es consignar cada año las cesantías a los fondos, nada más. Cualquier
trámite relacionado con las cesantías, debe ser realizado por el empleado ante el fondo de cesantías,
quien es el que le administra sus cesantías.
El empleador tiene plazo para depositar el valor de las cesantías en el Fondo correspondiente hasta
el 14 de febrero del año siguiente a que éstas se causen, y si pasada esta fecha no se ha hecho el
pago se generará una sanción por mora, correspondiente al pago de un día de salario por cada
día de retraso. (Artículo 99 de la Ley 50 de 1990).
Con lo cual se concluye que siendo una de las obligaciones del empleador el depositar el valor de las
cesantías en el Fondoque para el efecto el trabajador elija, la omisión de ésta genera la sanción
moratoria que obedece a cancelar el valor de un día de salario por cada día de retraso.
Así mismo te invitamos a visitar el sitio web oficial del Ministerio del trabajo o comunicarte por medio de los diferentes canales de atención: Canal Telefónico:
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