¿Qué idea propones para mejorar algún problema de tu comunidad, a través de la innovación social?
Imagen Miniatura Vista
En Urna de Cristal estamos apoyando la construcción de la política pública de innovación social del país. Por eso queremos aclarar tus dudas sobre este concepto. Te invitamos a dejar tus preguntas, opiniones y comentarios sobre este tema.
me toco retirar los ahorros del fna ya que toque puertas y nadie me ayudo, la empresa no da carta laboral.
El gobierno response
Urna de Cristal
<p>Respetado (a) ciudadano (a):</p>
<p> </p>
<p>El artículo 57, numeral 7 del Código Sustantivo Laboral establece lo siguiente</p>
<p> </p>
<p>ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}. Son obligaciones especiales del empleador:</p>
<p> </p>
<p> 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.</p>
<p> </p>
<p>Por lo anterior es obligación del empleador dar la Certificación Laboral la cual debe contener únicamente tres elementos que son tiempo laborado, la índole de labor o cargo desempeñado y el salario devengado. Es voluntad del empleador anexar aspectos positivos del empleado. En ningún caso se debe mencionar las causas del retiro.</p>
<p>Si el ex empleador se niega a darla, le está afectando su derecho constitucional al trabajo y perfectamente podría a través de una <a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/08/12/tutela-para-reclamar-incapacidades/" target="_blank">Acción de Tutela</a> en contra del ex empleador solicitarle al Juez de Tutela, le ordene al empleador a expedirla</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>El artículo 57, numeral 7 del Código Sustantivo Laboral establece lo siguiente</p>
<p> </p>
<p>ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}. Son obligaciones especiales del empleador:</p>
<p> </p>
<p> 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.</p>
<p> </p>
<p>Por lo anterior es obligación del empleador dar la Certificación Laboral la cual debe contener únicamente tres elementos que son tiempo laborado, la índole de labor o cargo desempeñado y el salario devengado. Es voluntad del empleador anexar aspectos positivos del empleado. En ningún caso se debe mencionar las causas del retiro.</p>
<p>Si el ex empleador se niega a darla, le está afectando su derecho constitucional al trabajo y perfectamente podría a través de una <a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/08/12/tutela-para-reclamar-incapacidades/" target="_blank">Acción de Tutela</a> en contra del ex empleador solicitarle al Juez de Tutela, le ordene al empleador a expedirla</p>
<p> </p>
Comentarios