AL TENER SEGURO AL DESEMPLEO POR LA LEY DE PROTECCION AL CESANTE, SE TIENE DERECHO A QUE LA EPS PAGUE INCAPACIDADES

<p>Respetado (a) Ciudadano (a):</p>
<p>El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestaci&oacute;n de tipo econ&oacute;mico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que est&eacute;n inhabilitados f&iacute;sica o mentalmente para desempe&ntilde;ar en forma temporal su profesi&oacute;n u oficio habitual. En materia de Riesgos Laborales, el Art&iacute;culo 2&deg; de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, seg&uacute;n el cuadro agudo de la enfermedad o lesi&oacute;n que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, le impida desempe&ntilde;ar su capacidad laboral por un tiempo determinado</p>
<p>La Ley 1636 de 2013 cre&oacute; el Mecanismo de Protecci&oacute;n al Cesante y estableci&oacute; que su finalidad es articular y ejecutar un sistema integral de pol&iacute;ticas activas y pasivas de mitigaci&oacute;n de los efectos del desempleo y facilitar la reinserci&oacute;n de la poblaci&oacute;n cesante en el mercado laboral, los&nbsp; requisitos para acceder a los beneficios est&aacute;n consagrados en el art&iacute;culo 13 de la citada Ley</p>
<p>El gobierno nacional expidi&oacute; el decreto 2113 del 27 de septiembre de 2013 por el cual se reglamentan los art&iacute;culos 2, 6 y 29 de la Ley 1636 de 2013; posteriormente se expidi&oacute; el decreto 2852 de 2013 por el cual se reglamenta el Servicio P&uacute;blico de Empleo y el r&eacute;gimen de prestaciones del Mecanismo de Protecci&oacute;n al Cesante, y se dictan otras disposiciones.&nbsp;</p>
<p>Atentamente,</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Grupo Atenci&oacute;n al Ciudadano&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>
<p>Ministerio del Trabajo.</p>
<p>&nbsp;</p>