Este programa tiene como objetivo generar oportunidades de empleo para 40 mil jóvenes que nunca hayan trabajado y necesiten adquirir experiencia. Formula tus preguntas sobre el programa.
Empleo para jóvenes sin experiencia
A través de las Cajas de Compensación Familiar los bachilleres, técnicos, tecnólogos y universitarios podrán postularse para aspirar a ingresar al programa "40 Mil Primeros Empleos".
Las inscripciones, se abrieron el sábado 25 de abril en el departamento del Valle del Cauca y serán abiertas progresivamente en otras regiones del país.
Próxima apertura de convocatorias
- Bogotá: mayo
- Medellín y Barranquilla: junio
- Resto del país: julio
¿Quiénes pueden aspirar a uno de los 40 mil primeros empleos?
Al programa "40 Mil Primeros Empleos" pueden aplicar todos los jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre los 18 y 28 años, que actualmente no se encuentren estudiando, estén buscando empleo y no tengan experiencia formal relacionada con su área de estudio.
¿Por qué este programa solo para jóvenes?
La estrategia del Gobierno Nacional busca hacer frente a uno de los principales retenes que encuentran los jóvenes en el país al buscar empleo: la falta de experiencia. Recordó que actualmente uno de cada dos desempleados en el país está entre los 18 y 28 años de edad.
¿A dónde debe dirigirse el joven interesado?
Los jóvenes deben estar atentos a las convocatorias a nivel departamental, para acercarse a los Centros de Empleo que operarán el programa, y registrarse presencialmente.
De momento pueden registrar sus hojas de vida ingresando a Oportunidades sin Límites de Edad ni Experiencia en: www.buscadordeempleo.gov.co para acceder a las ofertas de las Cajas de Compensación Familiar.
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¿Qué empresas otorgan estos empleos?
Pueden participar todas las empresas privadas interesadas, independientemente de su tamaño o sector de actividad, toda vez que sean empresas privadas, legalmente constituidas, de más de un año de existencia, y que estén dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia.
¿Cómo se seleccionan las vacantes de empresas que se postulan?
Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad (formato de "Subasta de vacantes").
Se repartirán las vacantes de tal modo que todas las industrias, sectores de actividad económica y tipo de empresas.
Una buena vacante para el programa es aquella que:
- Defina funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo.
- Se comprometa con generar espacios para formar al joven.
- Deje claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa.
¿Cómo es el proceso de selección para los beneficiados?
Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el equipo de la agencia de empleo de la Caja de Compensación y remitidos a la empresa.
Selección del joven por la empresa
La empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales para determinar si el perfil del joven cumple con los requisitos de la vacante. Si no pasa el proceso de selección, la agencia de empleo remitirá otras hojas de vida de jóvenes participantes del Programa.
Firma del contrato
- Una vez seleccionado por la empresa, el joven firmará un contrato de trabajo a término definido por 6 meses con la empresa. La empresa será el empleador directo del joven. Esta relación laboral estará enmarcada en el Código Sustantivo del Trabajo.
- Las empresas están libres de ofrecer contratos a duración indefinidos.
- Los contratos por prestación de servicios no serán permitidos para efectos de la vinculación de los jóvenes del Programa.
Responsabilidades
Riesgos laborales y asociados: Al igual que con cualquier otro trabajador, la empresa asumirá las responsabilidades asociadas a la contratación.
Gastos de indemnización en el caso de un despido o liquidación en el caso de una renuncia: serán asumidos por la empresa al igual que en un contrato laboral fuera del marco del programa.
Transferencia de recursos y pagos
Los recursos provienen de la Caja de Compensación. Esta relación estará enmarcada en un convenio marco entre la caja y la empresa.
Modalidades de las transferencias: se realizarán dos pagos iguales. El primer pago se realiza al culminar el tercer mes de la vinculación laboral del joven. El segundo pago se realiza al finalizar el año de compromiso (usar un calendario de 12 meses haciendo énfasis en mes 3 y mes 12).
La segunda transferencia correspondiente al valor de los salarios y prestaciones del mes 4, 5 y 6 será condicionada al cumplimiento de la obligación de contratar por otros seis meses a por lo menos el 60 por ciento de los jóvenes vinculados al Programa.
¿Qué sucede si el joven renuncia?
Frente a una renuncia voluntaria de un joven la empresa no será penalizada, pero no podrá ceder el contrato a un nuevo candidato.
Salarios del programa
- Bachiller: 1 SMMLV más prestaciones
- Técnico: $700 mil pesos más prestaciones
- Tecnólogo: $750 mil pesos más prestaciones
- Universitario: $900 mil pesos más prestaciones
Las empresas son libres de complementar estos salarios base para ofrecer salarios superiores.
¿Qué pasa al finalizar el programa?
Al finalizar los 12 meses, la empresa habrá podido beneficiarse del talento, de la creatividad y de las ganas de trabajar del joven, al tiempo que habrá recibido un apoyo del Gobierno correspondiente a los 6 primeros meses de salario y prestaciones sociales asociadas. Y contará con un nuevo empleado formado para las necesidades específicas del puesto y de la industria, que ojalá pueda vincular de manera permanente.