En un hecho histórico para los derechos laborales en Colombia, el Senado de la República aprobó el 17 de junio de 2025 la Reforma Laboral, uno de los pilares fundamentales del Gobierno del Cambio liderado por el presidente Gustavo Petro. Con 57 votos a favor y 31 en contra, esta transformación legal fortalece la dignidad en el trabajo, amplía las garantías para millones de colombianos y promueve la formalización como camino hacia la justicia social.
Principales Transformaciones de la Reforma
1. Contrato indefinido como norma general: Desde el 25 de junio de 2025, todo contrato sin formalidades completas se presume indefinido. Se protege así la estabilidad laboral de los trabajadores.
2. Límite a la temporalidad: Los contratos a término fijo no podrán superar los 4 años. Después de este tiempo, se convertirán automáticamente en indefinidos. La norma se aplicará plenamente desde 2029.
3. Justicia en los recargos dominicales: El trabajo en días de descanso se remunerará progresivamente mejor: 80% desde julio 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027, reconociendo el esfuerzo de quienes trabajan mientras el país descansa.
4. Jornada nocturna con protección: Desde diciembre de 2025, se reconoce como nocturno el trabajo desde las 7:00 p.m., con recargo del 35%. Esto garantiza mayor equidad en sectores como seguridad, salud y servicios.
5. Dignificación del trabajo doméstico: Se exige contrato por escrito y plenos derechos para las trabajadoras del hogar, muchas de ellas mujeres cabeza de familia.
6. Fortalecimiento del aprendizaje: El contrato de aprendizaje ahora otorga todas las garantías laborales, con salario justo y prestaciones sociales para jóvenes en formación.
7. Nuevas licencias humanas: Los trabajadores podrán asistir a citas médicas especializadas y a compromisos escolares de sus hijos sin perder ingresos, fomentando el bienestar integral de las familias.
8. Inclusión laboral: Las empresas deberán contratar progresivamente a personas con discapacidad. La medida será obligatoria desde junio de 2026, promoviendo una sociedad más inclusiva.
9. Regulación de plataformas digitales: Por primera vez se protege a los repartidores y trabajadores de apps mediante un modelo dual que garantiza aportes a salud, pensión y riesgos laborales.
10. Teletrabajo con garantías: Se reconocen cinco modalidades de trabajo remoto y se crea un auxilio de conectividad, favoreciendo la productividad y el equilibrio vida-trabajo.
11. Espacios laborales con bienestar: Se habilita la posibilidad de permitir mascotas en entornos laborales como parte del enfoque de bienestar organizacional.
12. Debido proceso laboral: Toda empresa deberá garantizar procedimientos justos en temas disciplinarios. El plazo para ajustar reglamentos internos es hasta junio de 2026.
Una Reforma Social con Respaldos Amplios
La aprobación de la Reforma Laboral ha sido recibida como un acto de justicia social por parte del Gobierno Nacional. Las centrales obreras, como la CUT y la CTC, respaldaron el texto final al valorar la protección de los sectores más vulnerables. Mientras algunos gremios empresariales expresaron preocupación por los costos, el Gobierno ha reiterado que la formalización y la redistribución son condiciones necesarias para construir una economía más equilibrada y sostenible.
Hacia un Futuro con Trabajo Decente
Colombia da un paso decidido hacia el reconocimiento del trabajo como eje de la vida digna. Esta reforma no solo moderniza la ley, sino que envía un mensaje claro: en el Gobierno del Cambio, los derechos laborales no se negocian. Se construyen, se amplían y se respetan.
Una reforma necesaria, aunque con retos por delante. Será clave ver cómo se implementa para equilibrar derechos laborales y sostenibilidad económica. https://italianbrainrot-clicker.com